Réglementation
La loi française du 5 septembre 2018 instaure un index égalité homme/femme mesuré sur 100 points. Elle fixe un seuil de 75 points en deçà duquel les entreprises doivent établir des mesures correctrices sous peine de pénalité.
Index
Index exercice 2022 pour Dodin Campenon Bernard :
score de 76 sur 100.
- Indicateur écart de rémunérations : 36/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 10/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 0/10
Part des femmes 2022 :
17,17% au total et 26,61% pour les cadres
