Chez Dodin Campenon Bernard, nous plaçons la diversité au cœur de notre politique RH,
en cohérence avec les engagements du Groupe VINCI. Notre démarche repose sur quatre piliers fondamentaux :
l’égalité des chances, la diversité des âges, la mixité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
1. L’égalité des chances : un principe structurant
Nous affirmons avec force que toute forme de discrimination est proscrite dans notre entreprise. Qu’il s’agisse de l’origine, du sexe, de l’âge, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre ou de toute autre caractéristique personnelle, nous veillons à garantir un traitement équitable à chaque collaborateur.
Des outils concrets sont mis à disposition des managers, tels que :
- La plaquette « Recruter sans discriminer »
- Le référentiel emplois-compétences
Nous croyons que l’égalité des chances est la condition sine qua non d’un environnement de travail respectueux, inclusif et performant.
2. La diversité des âges : valoriser toutes les générations
Nous encourageons la cohabitation intergénérationnelle et veillons à ce que chacun trouve sa place, quel que soit son âge. Cela passe par :
- Des partenariats solides avec les écoles et universités en tissant des liens pérennes avec les établissements d’enseignement afin de faire connaître nos métiers et nos valeurs auprès des étudiants.
- L’accueil régulier de stagiaires, d’alternants et de jeunes diplômés permettant aux jeunes de découvrir concrètement notre environnement de travail et de s’y projeter.
- L’accompagnement des collaborateurs en seconde partie de carrière, notamment via les bilans mi-carrière, la mise à disposition de fiches prévention visant à préserver la santé et la présentation des dispositifs d’accompagnement à la retraite et pré-retraire
- La prévention et l’anticipation des problématiques liées à l’âge, grâce à la mise en place d’un comité santé, qui veille à identifier en amont les éventuelles difficultés (santé, conditions de travail, adaptation des postes…) en lien avec Trajeoh, structure VINCI dédiée au handicap et à proposer des actions concrètes pour préserver le bien-être et la qualité de vie au travail des collaborateurs seniors.
Cette diversité est une richesse qui nourrit l’innovation, la transmission des savoirs et la cohésion d’équipe.
3. La mixité professionnelle : promouvoir les talents féminins et veiller à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Dans un secteur historiquement masculin, nous nous engageons à favoriser la représentation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. Nous avons d’ailleurs pris des engagements spécifiques en la matière, dans notre accord égalité professionnelle du 9 septembre 2024, ainsi que dans le cadre de notre politique groupe sur la mixité & l’égalité professionnelle femmes-hommes (plan « Equality » de VINCI Construction). Des négociations vont d’ailleurs être réouvertes dans les prochains mois au niveau de notre entreprise, afin notamment de fixer des objectifs de progression. Pour concrétiser ces engagements, nous suivons de près l’évolution de la mixité grâce à des indicateurs clés de performance (KPI) dédiés, qui nous permettent de mesurer nos progrès et d’ajuster nos initiatives. Nos actions concrètes :
- Sensibilisation des recruteurs à une approche non discriminante
- Suivi des indicateurs de mixité à l’embauche
- Valorisation des compétences féminines sur les chantiers, en forums écoles et sur les réseaux sociaux
Nous accompagnons également les femmes cadres vers le top management avec un renfort ou une montée en compétences notamment grâce à :
- Du coaching individuel
- Leur participation au Mentoring Equality Program du Groupe VINCI
- L’accès à des programmes de formation VINCI et VINCI Construction.
Notre objectif est clair : favoriser l’accès des femmes au top management, en leur donnant les moyens de développer leur leadership, leur réseau, leur posture managériale et la culture du Groupe
Notre accord égalité professionnelle et le suivi de l’index EGAPRO nous permettent de piloter nos progrès et d’identifier les leviers d’action pour une mixité renforcée. Pour l’année 2024, notre score EGAPRO est de 76/100, avec les résultats suivants (*) :
- Écart de rémunération : 3,1 % en faveur des hommes (36 points)
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 3,3 % en faveur des hommes (10 points)
- Écart de taux de promotions : 3,3 % en faveur des femmes (15 points)
- Augmentation après congé maternité : 100 % des salariées concernées (15 points)
- Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1 femme (0 point)
Ces résultats nous incitent à poursuivre nos efforts, notamment sur la représentation des femmes parmi les plus hauts salaires et à définir des objectifs de progression concrets dans les mois à venir.
(*) L’index repose sur une méthodologie légale qui exclut certaines collaboratrices en raison d’échantillons non représentatifs, ce qui peut générer des écarts différents de ceux observés lors de nos campagnes internes de révision salariale.
4. L’inclusion des personnes en situation de handicap : un marqueur fort
Nous respectons l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) et allons au-delà du cadre légal avec un taux d’emploi de 9,29 % en 2024.
Notre politique inclusive repose sur :
- L’accompagnement individualisé des collaborateurs
- L’identification et la mise en œuvre des aménagements de poste
- La sensibilisation des équipes aux différents types de handicap
Une gouvernance dédiée : la Commission Diversité
Pour garantir le respect de nos engagements et faire évoluer nos pratiques, une Commission Diversité se réunit chaque année. Composée de délégués syndicaux et d’ambassadeurs internes, elle agit comme un véritable laboratoire d’idées et de solutions. Elle incarne notre volonté de co-construire une entreprise plus juste, plus ouverte et plus humaine.
